درس مستفاد من مقابلتي مع اللجنة..

في يوم من الايام قبل عام بالتحديد من الان.. اتصلت بي سكرتيرة رئيس لجنة التوظيف تخبرني بموعد المقابلة مع اعضاء اللجنه التي لايقل عدد اعضاءها عن 14 عضو وعضوة..! تم الاتفاق على الموعد والوقت وتم تحديد المكان الذي كان من المقرر ان تعقد فيه اللجنه اجتماعها في ذلك اليوم.. المهم اني ذهبت وكان اسمي هو ثالث اسم في قائمه المتقدمين للمقابلة توقعت ان يكون امر سهلا..كون من سبقوني اعربوا عن سعادتهم وسهولة اسئله اللجنه وسطحيتها! حيث لم تستغرق مقابلاتهم اكثر من 5 دقائق..امر مبشر بالخير فمن الطبيعي ان يكون وضعي مثلهم .. فلم اتوقع كونهم مدراء اقسام الموارد البشرية أن ×-يتفرعنون علي-× كوني خريجة موارد بشريه كذلك!

المهم بدأت المقابله بالتعريف بنفسي و مؤهلاتي، واعطاء نبذه عن مشروع التخرج. بعد ذلك اشار لي احدهم بان لدية استفساراً بخصوص اختياري لهذا التخصص.. فقال هل كان اختياركِ لهذا التخصص علاقة بكونه اسهل التخصصات في كلية الادارة؟!! بصراحة لم اتوقع من مدير ذو خبرة لاتقل عن 15 سنة في هذا القسم سؤالاً كهذا مما أثارني بهدوء فكان ردي كالسم ؛ بسيطا ولكن قاتل..!

اجبته بكل ثقة أنت كمدير للموارد البشرية أتعتقد ان مهمة اختيار الموارد المناسبة ووضعها في المكان المناسب الذي يضمن لك اقصى جودة ممكنة للاداء والعمل على تطويرهذه الموارد وابراز نقاط قوتها في سبيل تحقيق افضل نتيجة اداء ممكنة والاهم من ذلك ضمان الاستقرار والحفاظ على مصادر الخبرة والقدرة على تحفيز وتشجيع الكل في المؤسسة للعمل باخلاص في سبيل تحقيقة اهداف ورؤية المؤسسة سهلة كما تعتقد..! اذن ايمكنني القول انك بقيت كمدير لهذا القسم كونه اسهل الاقسام ادارة ! لم أكن اتخيل ابدن ان تكون ردة فعل اللجنة مثلجة لصدري كما كانت فقد ضجت القاعة بالضحكات الساخرة وقال لي احدهم اسقيتيه من ذات الكأس فشعرت وقتها بنشوة الانتصار فقد حاول عبثا احراجي وربما لم يتوقع انني اخترت هذا التخصص عن قناعة تامة بأنه اكثر اقسام الادارة اهمية على الاطلاق وانني مؤمنة تماما بان نجاح المؤسسة يبدأ من ادارة موارد ناجحة..

من هذا الموقف استفدت ان لا اقدم على أي خطوة مالم اؤمن بها وبأهميتها